公司组织新员工加入岗前培训
本报讯为增强员工步队建设， ，，，，增进新员工尽快实现向公司员工的角色转换， ，，，，公司凭证《关于新员工岗前培训相关指导意见》， ，，，，团结公司案际情形， ，，，，通过立异培训要领， ，，，，富厚培训内容， ，，，，起劲开展新人职员工培训。 。。。 。。。
7月1日最先， ，，，，公司对2013年招收的60名新员工举行了为期三个星期的集中培训， ，，，，培训内容包括公司概况、员工手册、安规培训、6S管理、消防知识、内部治安管理、员工职业素养、车间融合培训、企业文化等有关内容， ，，，，资助新员工在较短的时间内， ，，，，从头脑上认同公司文化， ，，，，从行为上顺应公司规范， ，，，，从事情上胜任公司要求， ，，，，自觉将小我私家事业融入公司的刷新生长之中， ，，，，走好职业生涯的第一步。 。。。 。。。
下一阶段， ，，，，公司还将安排新员工到各车间举行操作培训， ，，，，公司将对新员工各阶段的培训情形举行监视、审核， ，，，，进一步强化培训效果， ，，，，增进新员工生长成才。 。。。 。。。
据悉， ，，，，2013年新人职的员工中有研究生5名， ，，，，本科生48名。 。。。 。。。公司引进专业对口、有作育潜力的优异结业生， ，，，，对起劲改善人才结构， ，，，，合理设置人才资源， ，，，，健全人才事情机制有着起劲的作用， ，，，，对建设一支顺应协联事业生长、结构合理、素质优异的人才步队， ，，，，为加速推进协联的生长提供了顽强的组织包管和人才支持。 。。。 。。。
通过此次培训， ，，，，新员工以为受益匪浅， ，，，，纷纷体现要尽快投身事情岗位， ，，，，为公司的生长作出一份孝顺。 。。。 。。。同时， ，，，，抵达了使新员工尽快熟悉公司生长历程和组织架构， ，，，，相识公司主营营业， ，，，，掌握公司战略妄想和各项规章制度， ，，，，尽快融入到员工步队中去， ，，，，并顺遂最先其职业生涯的目的， ，，，，取得了优异效果。 。。。 。。。 (路敏)
摘自：内部刊物--2013年07月15日 第238期
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